[태도]
입사의 기준이 됩니다.
아무리 능력이 좋아도
태도가 안 좋으면 저희와 함께 하기 어렵습니다.
태도란, 착한 사람을 말하는 게 아니에요.👆
성장하려는 태도, 위기 상황에 대한 태도 등의
업무적 태도를 말합니다.
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[역량]
연봉의 기준이 됩니다.
태도만 좋으면 우리와 함께 할 수 있지만
당신의 연봉을 결정짓는 건 결국 역량입니다.
역량이 없다구요?😉 괜찮아요.
사내 천재들이 당신을 성장 시켜줄 거예요.
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[캐미]
팀의 기준이 됩니다.
캐미는 곧 조화입니다.
긍정적인 팀에는 비판적인 사람이,
감성적인 팀에는 이성적인 사람이,
꼼꼼하고 계획적인 팀에는 진취적인 사람이 필요합니다.
같은 MBTI보다는 서로다른 MBTI를 선호합니다.
회사의 [성장]을 리드해요.
만월회의 성장 속도는 로켓🚀같이 빨라요.
회사의 속도에 끌려 다니다 보면
금방 지칠 수 있어요.
책, 강연 등 수단과 방법을 가리지 않고 공부해서
회사의 속도보다 앞서가야 해요.🏃♀️
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사내 모든 것을 [공유]해요.
동료의 실수를 똑같이 반복하지 맙시다.
👨👨👦👦만월회는 한 몸처럼 움직입니다.
모든 것을 공유하고
모두가 한 곳을 향해 달려갑니다.
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망설임 없이 바로 [실행]해요.
오늘 나온 아이디어를 내일 진행하기도 해요.
대부분의 실무 의사결정은 대표가 하지 않아요.
👍자기가 맡은 영역은
스스로 의사결정하고 책임집니다.
오로지 돈, 시간, 자율 3가지만을 집중합니다.
[Money]
각종 선물, 상품권, 이용권, 식권...
줄 거면 돈으로 드려요.💰💰💰
어차피 돈이면 다 할 수 있잖아요.
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[Time]
일에 지장이 없다면 언제 휴가🛵를 다녀오셔도,
출퇴근시간을 조정하셔도 상관없어요.
야근해라, 칼퇴해라, 어떠한 강요도 하지 않아요.
자기 일이잖아요.
시간은 스스로 관리해요.
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[Autonomy]
자유와 자율은 다릅니다.
정해진 규율 내에서 자유롭게 움직이시면 돼요.
최소한의 규율만 지켜주세요.🤚
무한한 자유는 동료들을 힘들게 하거든요.
Why?
👀그건 왜 하는 거죠?
직설적이지만 반드시 필요한 질문이에요.
꼭 짚고 넘어가야하는 질문을
서로의 기분을 배려한다는 이유로 놓치지 않아요.
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괜찮아요.
실수해도 괜찮아요.
일부러 그런 것도 아니잖아요.
더 잘하려다 그런 거잖아요.
실수 없는 성장은 불가능해요.
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미친 것 같아!
🎮미친 것처럼 즐겁게 일해요.🏈
하루 중 절반을 회사에 있는데
즐겁지 않으면 얼마나 불행해요.
