빅문(Big moon)은 이런 기준으로 인재를 찾아요.


채용 3요소



[태도]

입사의 기준이 됩니다.

아무리 능력이 좋아도 

태도가 안 좋으면 저희와 함께 하기 어렵습니다.

태도란, 착한 사람을 말하는 게 아니에요.👆

성장하려는 태도, 위기 상황에 대한 태도 등의 

업무적 태도를 말합니다.


·


[역량]

연봉의 기준이 됩니다.

태도만 좋으면 우리와 함께 할 수 있지만 

당신의 연봉을 결정짓는 건 결국 역량입니다.

역량이 없다구요?😉 괜찮아요.

사내 천재들이 당신을 성장 시켜줄 거예요.


·


 [캐미]

팀의 기준이 됩니다.

캐미는 곧 조화입니다.

긍정적인 팀에는 비판적인 사람이,

감성적인 팀에는 이성적인 사람이,

꼼꼼하고 계획적인 팀에는 진취적인 사람이 필요합니다.

같은 MBTI보다는 서로다른 MBTI를 선호합니다. 




빅문(Big moon)의 조직문화






사내 모든 것을 [공유]해요.

동료의 실수를 똑같이 반복하지 맙시다.

👨‍👨‍👦‍👦만월회는 마치 한 몸처럼 움직입니다.

모든 것을 공유하고 

모두가 한 곳을 향해 달려갑니다.


·


서로 [신뢰]를 기반으로 논쟁해요.

신뢰는 하는 게 아니라 실력에 의해 생기는 거예요.🤝 

의사 결정은 대표가 하지 않아요.

천재들이 신뢰 기반의 건강한 논쟁을 통해

의사 결정하고 스스로 책임집니다.

 

·


회사의 [성장]을 리드해요.

논쟁을 통해 내린 의사 결정을 즉시 실행하고

로켓🚀같이 빠르게 성장합니다.

책, 강연 등 수단과 방법을 가리지 않고 공부해서 

회사의 성장 속도보다 항상 앞서가야 해요.🏃‍♀️




빅문(Big moon)의 복지체계





오로지 돈, 시간, 자율 3가지만을 집중합니다.


[Money]

각종 선물, 상품권, 이용권, 식권... 

줄 거면 돈으로 드려요.💰💰💰

어차피 돈이면 다 할 수 있잖아요.


·


[Time]

일에 지장이 없다면 언제 휴가🛵를 다녀오셔도, 

출퇴근시간을 조정하셔도 상관없어요.

야근해라, 칼퇴해라, 어떠한 강요도 하지 않아요. 

자기 일이잖아요. 

시간은 스스로 관리해요.


·


[Autonomy]

자유와 자율은 다릅니다. 

정해진 규율 내에서 자유롭게 움직이시면 돼요.

최소한의 규율만 지켜주세요.🤚 

무한한 자유는 동료들을 힘들게 하거든요.





빅문(Big moon)이 많이 하는 말







Why?

👀그건 왜 하는 거죠?

직설적이지만 반드시 필요한 질문이에요.

꼭 짚고 넘어가야하는 질문을 

서로의 기분을 배려한다는 이유로 놓치지 않아요.


·


괜찮아요.

실수해도 괜찮아요.

일부러 그런 것도 아니잖아요.

더 잘하려다 그런 거잖아요.

실수 없는 성장은 불가능해요.


·


미친 것 같아!

🎮미친 것처럼 일해요.🏈

천재들은 반쯤 미쳐있어야 합니다. 

남들과 다르게 생각하고 다르게 행동해요.

통념을 부수고 새로운 개념을 만들어요.



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